第1节：内部矛盾化解

张锦东深知团队内部的矛盾若不及时化解，将会对科研工作造成极大的阻碍。他决定组织一次团队内部的深度沟通会议，让大家敞开心扉，充分表达自己的想法。

会议室内，气氛有些凝重。张锦东率先打破沉默：“大家最近因为研究方向的分歧产生了矛盾，这很正常，说明大家都在为团队的发展积极思考。但我们不能让这种矛盾影响到团队的团结和科研进度。今天，我们就把心里的想法都摆到桌面上，一起寻找一个最佳的解决方案。”

小李率先发言：“我坚持继续深入研究之前攻克的罕见疑难病症，是因为我们已经有了一定的基础，继续深入可以让治疗方案更加完善，让更多患者受益。而且，这也是对我们之前科研成果的一种延续和深化。”

小王也不甘示弱：“我理解小李的想法，但医学的发展日新月异，我们不能局限于现有的成果。开拓新的领域虽然风险大，但一旦成功，能为更多类型的患者带来希望，也能提升我们团队在国际上的影响力。”

随着大家的发言，气氛逐渐热烈起来。每个人都充分表达了自己的观点和担忧。张锦东认真地倾听着，不时在笔记本上记录着。

在大家都发言完毕后，张锦东说道：“我能理解大家的想法，无论是继续深入研究还是开拓新领域，都是为了团队好。其实，我们可以采取一种折中的方案。一方面，我们安排一部分人员继续优化现有的治疗方案，确保更多患者能从中受益；另一方面，我们也组建一个小组，开始对新的领域进行前期的调研和探索。这样既能巩固我们的现有成果，又能为未来的发展做好准备。”

大家听了张锦东的建议，纷纷陷入了沉思。过了一会儿，小李率先点头：“张博士，我觉得这个方案可行。这样我们既不会放弃现有的成果，又能有新的尝试。”

小王也表示赞同：“我也觉得可以，这样能兼顾两方面。而且在探索新领域的过程中，说不定还能为现有的研究带来新的思路。”

随着两人的表态，其他成员也纷纷表示支持。团队内部的矛盾终于得到了化解，大家的脸上又露出了久违的笑容。

“太好了，我们又能像以前一样团结一心地工作了。”团队成员小张兴奋地说道。

张锦东看着大家重新振作起来的样子，心里也松了一口气。他想：“团队的团结就是最大的力量，只要大家齐心协力，就没有克服不了的困难。”

第2节：科研资源合作抉择

解决了团队内部的矛盾后，张锦东又要面对科研资源合作的抉择。他仔细分析了各个合作邀请，权衡利弊。

对于大型药企的合作邀请，虽然对方提供的资金和资源非常诱人，但张锦东担心商业利益会影响团队的科研方向和公益性质。他决定与药企进行进一步的沟通，明确合作的底线和原则。

在与药企代表的再次会谈中，张锦东严肃地说道：“我们团队的科研目标是为了造福患者，这是我们的初心，不能改变。如果我们合作，必须保证科研的独立性和公益性，不能为了追求经济利益而牺牲患者的利益。”

药企代表听了张锦东的话，思考了片刻后说：“张博士，我们理解你们的顾虑。我们愿意在合作协议中明确规定，尊重你们的科研方向和公益理念。我们的合作是为了共同推动医学的发展，让更多患者受益。”

张锦东对药企代表的回应感到满意，但他还是决定再观察一段时间，看看对方是否真的能遵守承诺。

对于科研机构的合作邀请，张锦东也进行了深入的考察。他发现其中一家科研机构的研究方向与团队有一定的互补性，而且该机构的学术氛围浓厚，科研设施也比较先进。